/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 */n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}巨展教育訓練－家事及債清訴訟教育1 n /*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 */n.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px} n 時間：2025.03.27（五）下午3~5點地點：巨展法律事務所講師：王世品律師 n /*! elementor - v3.23.0...

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摘要 n 依照衛福部統計，性騷擾防治法自2024年3月8日修正施行後，申訴案比前一年增加17%，成案約1700件，其中9成被害人為女性，年齡則遍佈在18到30歲最多，加害人多數為男性，占8成6，其中肢體騷擾是數量最多的行為態樣，另外，傳送色情圖片也是常見的態樣。除除了肢體性騷擾、傳送色情圖片外，職場上也常見言語性騷擾，因此性騷擾的態樣可謂眾多，是否成立也與行為人主觀上是否具有故意並無直接關連，且也會涉及被害人主觀上是否感受到不舒服，因此分界相對模糊，為了避免成為性騷擾的加害人及被害人，就讓本篇文章告訴您性騷擾構成要件有哪些？以及您該知道的知識。 n 目錄 n 一、 性騷擾定義是什麼？性騷擾罪成立要件為何？二、 性騷擾認定跟性侵害的差異在哪？三、 沒有性騷擾證據還能告嗎？四、 面對性騷擾，您該知道的幾個問題？ n 一、性騷擾定義是什麼？性騷擾罪成立要件為何？ n 按照性騷擾防治法第2條的規定，規定了許許多多的態樣，文字可謂相當繁瑣，這邊做個簡單的整理。1.指性侵害犯罪以外的行為（也就是不是刑法第221條以下規定的其他行為）。2.要違反他人意願，且與「性」或「性別」有關。3.方法具有多樣性，包含明示、暗示、歧視、侮辱、損害他人人格尊嚴等方法。甚至創造出使人產生畏怖、敵意或被冒犯的情境環境。或影響他人工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活等相關行為。4.甚至以以他人順服或拒絕上開行為作為交換條件，來使他人獲得或減損關於他人學習、工作、訓練、服務、計畫、活動等事項之權益。另一常聽到的權勢性騷擾，則是指雙方因為具有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職等相類似關係，負責監督、照護或指導之人，對受監督、受照護或受指導之人，利用權勢或藉此機會為性騷擾。常聽到的職場性騷擾，絕大多數是產生在同事或上下屬間的狀況，行為態樣包含了上開各種方法、製造不友善環境，來影響他人的工作，甚至以被害人是否接受性騷擾，來作為職場上的利益交換，都算是職場性騷擾的範圍。但性騷擾不等於性騷擾罪！關於性騷擾的處罰，性騷擾防治法大多數是採用行政罰的方法，只有性騷擾防治法第25條的規定，才是刑事責任的規定，其他都是行政罰鍰。依性騷擾防治法第25條的性騷擾罪成立要件，是行為人意圖性騷擾，而且必須是乘人不及，而對他人親吻、擁抱或觸摸他人的臀部、胸部或其他身體隱私部位，此時才會成立性騷擾罪。如果不是上面說的這幾種狀況，例如對他人明示、暗示或利用製造敵意環境等等方式，雖然可能構成性騷擾，但並不會成立騷擾防治法第25條的性騷擾罪。 n 二、性騷擾認定跟性侵害的差異在哪？ n 性騷擾認定就是指除刑法性侵害相關規定以外的行為，如果行為的內容已經屬於性侵害的範圍，就應依照刑法的規定處罰。除了刑法第227條外，其他刑法性侵害與性騷擾的相同處都是必須違反意願，但二者差別是，刑法性侵害是行為人大多都是以具有「強暴」、「脅迫」等「壓制對方自由意志」的暴力手段，來遂行犯罪行為。但性騷擾防治法第25條的性騷擾罪，手法是「乘人不及」，比較像是趁他人來不及反應的「偷襲」，既然還來不及反應，就還不到「壓制對方自由意志」的狀態。因此，實務上也會以碰觸時間的長短來當作二者區別的認定標準。 n 三、沒有性騷擾證據還能告嗎？ n 告訴是被害人法律上的權利，只要不涉及誣告，當然都能提出告訴。只是要提出告訴甚至讓對方接受法律制裁，必須提出相關證據，或請警方、檢察官調查相關證據，如果沒有足夠的證據，檢察官也只能做出不起訴處分。然而，因為個資法等相關規定，目前當事人自己要取得證據的難度相對更高，如果要透過國家公權力調查證據，也只能提出告訴較為妥當。 n 四、面對性騷擾，您該知道的幾個問題 n Q：性騷擾刑責重不重？Ａ：性騷擾絕大多數都是以行政罰鍰作為法律效果，會有刑責的只有性騷擾防治法第25條的規定。而依照性騷擾防治法第25條的規定，該條的刑度是二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金。但如果是利用權勢或機會犯之，則加重其刑至二分之一，也就是刑度最高可以提升到三年。Q：性騷擾是公訴罪嗎？Ａ：公訴罪其實不是正確的法律用語，正確的法律用語是「非告訴乃論罪」。如果是犯性騷擾防治法第25條，依照該條規定，是告訴乃論罪，被害人自知悉時起，有六個月個告訴期間，如果超過時間就不能再提起告訴。而性騷擾防治法第25條以外的規定，都不是刑事責任，自然與是不是公訴罪沒有關係。Q：面對性騷擾，被害人該如何自保？A：面對性騷擾時，可能要區分非陌生人或陌生人的性騷擾。由於性騷擾罪往往加害人只是一瞬間的行為，因此在取得證據上以其困難性。但會為性騷擾行為之人，也有許多已經養成慣性。因此，如果是非陌生人的性騷擾，不排除有再度性騷擾被害人的可能性。因此，被害人如果發生這種狀況，且剛好當場並無旁人或監視器，此時不妨保持冷靜，隨時做好錄音的準備，或默默尋求其他同事、友人協助蒐證，如果加害人有後續行為，確保能因此取得提告的證據。但如果是陌生人所為的性騷擾，則不妨立刻尋求協助、報警處理。如果您喜歡文章內的知識，歡迎您進行分享！

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巨展教育訓練－勞動法系列 1 n 時間：2025.02.14（五）下午3~5點地點：巨展法律事務所講師：莊鎔瑋律師 n n 【內容簡介】nn勞動法法規細節簡介n勞動訴訟實務面之處理程序分享及討論n勞工加班費之計算n

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